Tech-Exzellenz braucht keine Buzzwords. Sondern Sichtbarkeit. _
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und nachhaltig mehr Neukunden für IT- und Tech Unternehmen. _
Für IT- und Tech-Unternehmen: Ich mache eure komplexen Leistungen sichtbar – mit Recruiting- und Kundenstory-Videos, die Vertrauen belegen. Damit ihr qualifizierte Mitarbeiter und nachhaltig mehr Neukunden gewinnt.
Die Frage ist nicht, ob ihr handelt.Sondern wann ihr sichtbar werdet. _
Der Markt konsolidiert sich. Wer jetzt unsichtbar bleibt, verliert den Anschluss an die Wettbewerber, die ihre Story bereits erzählen.
>28.000
Unbesetzte IT-Stellen in Österreich.
Fachkräfte suchen nicht, sie wählen aus. Ohne echte Einblicke (Video/Team) landet ihr nicht einmal auf ihrer Shortlist.
Quelle: WKO / UBIT Fachverband
>75%
Der B2B-Käufer recherchieren online.
Bevor ihr den ersten Sales-Call führt, ist die Entscheidung oft schon gefallen. Keine digitalen Assets = Kein Trust.
Quelle: Gartner
>80%
Ungeeignete Bewerbungen.
Die Flut an unqualifizierten CVs bindet Ressourcen. Die richtigen Assets filtern vorab und ziehen nur die an, die kulturell passen.
Quelle: Stepstone.at
Lernen wir uns kennen.
Ich weiß, wie wichtig Vertrauen bei der Zusammenarbeit ist. Darum biete ich euch ein unverbindliches Erstgespräch an, ganz entspannt und kostenlos. So findet ihr heraus, ob wir zusammenpassen.
Mehr als nur „ein Video“.Visuelle Assets für Wachstum. _
Statt „wir machen Content“:Hier sind sechs konkrete Formate, die IT verständlich machen und Vertrauen belegbar aufbauen.
Eure Zeit ist teuer. Mein Prozess ist effizient.Minimaler Input, maximaler Output. _
[ 01 ]
ANALYSE
Wir prüfen im Erstgespräch, ob wir matchen und wo der echte Hebel liegt. Kein Sales-Pitch, sondern Diagnose.
[ 02 ]
STRATEGIE & BRIEFING
Ich entwickle das Konzept. Ihr gebt nur Feedback. Kein stundenlanges Brainstorming nötig.
[ 03 ]
PRODUKTION
Effizienter Drehtag bei euch. Ich leite die Situation, ihr müsst keine Schauspieler sein.
[ 04 ]
POST-PRODUKTION
Schnitt, Grading, Sound. Ihr bekommt die fertigen Assets zur Abnahme.
[ 05 ]
Handover & Guide
Ihr erhaltet nicht nur Files, sondern eine Anleitung, wie ihr sie bestmöglich einsetzt.
Warum ich IT verstehe. _
Ich bin kein „kreativer Chaot“, sondern komme aus dem IT-Projektmanagement (Bankensektor). Ich weiß, was SLA, Deployment und Skalierung bedeuten.
Während andere Videografen noch fragen, was euer Produkt eigentlich macht, arbeiten wir schon an der Story, die euren Value verkauft.
IT Klarheit
Ich übersetze eure komplexen Leistungen in Klartext, damit Entscheider sofort verstehen, wofür ihr steht – und warum ihr relevant seid.
Senior Ownership
Ihr arbeitet direkt mit mir: klare Entscheidungen, klare Abnahmen, kein Agentur-Pingpong.
Struktur
Ich plane Inhalte und Einsatz so, dass Aussagen mit Beispielen, Zahlen oder Prozessen belegbar werden – und auf Website, LinkedIn und im Recruiting wirken.
Fragen, die sich Geschäftsführer oft stellen.
Die Investition variiert je nach Zielsetzung, Umfang und Art der Produktion. Ein reines Recruiting-Video-Set hat andere Anforderungen als eine langfristige Content-Begleitung.
Mein Versprechen: Ich arbeite mit transparenten Fixpreisen. Nach dem Erstgespräch erhaltet ihr ein glasklares Angebot, das zu eurem Budget passt. Keine versteckten Nachforderungen.
Genau deshalb bucht ihr mich. Mein Prozess ist auf minimale Disruption ausgelegt. Der Dreh ist straff geplant, das Team wird kaum gestört.
Es gibt keine langweiligen Themen, nur langweiliges Storytelling. Gerade komplexe IT-Lösungen profitieren enorm von visueller Vereinfachung.
Standard-Situation in der IT. Ich coache behutsam oder wir nutzen Formate (z.B. Voiceover, B-Roll, abstrakte Visuals), die auch ohne „Gesicht in die Kamera“ funktionieren.
Assets sind sofort nach Lieferung einsetzbar. Recruiting-Videos wirken oft ab Tag 1 der Kampagne. Brand-Building ist ein Marathon, aber wir starten mit einem Sprint.
Schluss mit Hidden Champion.Machen wir eure Qualität sichtbar. _
Beschreibt kurz euren aktuellen Engpass (z. B. Recruiting oder Sales?). Ich melde mich innerhalb von 24-48h mit einer ehrlichen Einschätzung.
Frank Wesneck
1020 Wien
Österreich
hello@frankwesneck.com
